Con el inicio de cada año, los noministas se enfrentan a situaciones importantes. En esta ocasión, nos centraremos en un tema clave: los cambios de salario según el Reglamento de la Ley del Seguro Social (RACERF), especialmente en el Artículo 55. Acompáñanos mientras exploramos lo esencial de este asunto para facilitar la gestión salarial.
El Reglamento de la Ley del Seguro Social señala en este artículo que:
Artículo 55. El Instituto aplicará de oficio las modificaciones originadas por el cambio en los salarios mínimos generales, adicionándole los porcentajes mínimos establecidos en la Ley Federal del Trabajo, correspondientes a prima vacacional y aguinaldo, para aquellos trabajadores que reciban las prestaciones mínimas y tengan un año o menos de antigüedad al servicio del patrón que lo tiene inscrito.
Los patrones deberán presentar sus avisos a través de los medios autorizados por el Instituto, en aquellos casos en que los porcentajes correspondientes a los conceptos de prima vacacional y aguinaldo sean superiores a los mínimos antes señalados, cuenten con más de un año de antigüedad al servicio del patrón que lo tiene inscrito o cuando el trabajador reciba otras prestaciones que integren el salario base de cotización en los términos de la Ley.
Precauciones Importantes a considerar
- Ajuste de salarios mínimos para 2024
Debemos identificar a los trabajadores que perciban un salario menor al mínimo de 2024 ($374.89 en la frontera norte y $248.93 en el interior del país) para ajustarlos al 01 de enero de 2024. - Reserva en torno a la automatización del IMSS
No debemos confiar en que el IMSS realice automáticamente ajustes salariales, ya que no tiene acceso a nuestros datos laborales. - Ajuste de factores de integración según antigüedad
De acuerdo con la antigüedad de cada trabajador, debemos ajustar su factor de integración de prestaciones fijas para aquellos que cumplan aniversario de trabajo, al 1 de enero de 2024.
Factor de Integración SBC (Salario Base de Cotización) desde 2023:
| Años | Vacaciones | Prima Vacacional | Aguinaldo | Factor de integración |
| 1 | 12 | 25% | 15 | 1.0493 |
| 2 | 14 | 25% | 15 | 1.0507 |
| 3 | 16 | 25% | 15 | 1.0521 |
| 4 | 18 | 25% | 15 | 1.0534 |
| 5 | 20 | 25% | 15 | 1.0548 |
| 6 a 10 | 22 | 25% | 15 | 1.0562 |
| 11 a 15 | 24 | 25% | 15 | 1.0575 |
| 16 a 20 | 26 | 25% | 15 | 1.0589 |
| 21 a 25 | 28 | 25% | 15 | 1.0603 |
Además, debemos realizar el ejercicio de sumar percepciones variables de los trabajadores activos en el bimestre noviembre – diciembre de 2023 y agregar el promedio al salario base de cotización fijo. Enviar los avisos de modificación de salario sin esperar al quinto día hábil permitido por la ley y reglamento, que para 2024 es el lunes 8 de enero.
Considerar estos aspectos nos ayudará a tomar medidas adecuadas ante posibles discrepancias con el servicio de afiliación del IMSS. Con la esperanza de que esta información te sea útil, te deseo un próspero año nuevo.
Mantén el control del aumento salarial
Con el objetivo de simplificar este proceso, nuestras soluciones están diseñadas para realizar un preciso cálculo de la nómina. Ya sea a través de Sistema TRESS o Revolution en la nube, tendrás acceso a las herramientas esenciales para ajustar con facilidad los procesos de tu empresa a estos nuevos cambios, asegurando un estricto cumplimiento con la ley. Solicita más información aquí.
