El último mes del año es muy esperado por los trabajadores y uno de los motivos es recibir el aguinaldo por ley. Esto vuelve importante saber cómo se regula en México todo lo relacionado con esta prestación, en especial ahora que ya se aproxima la fecha de entregarlo. Ahondemos en aquellas características que lo definen y las obligaciones que este trae para nuestra empresa, para así cumplir a cabalidad con la legislación vigente.
3 aspectos que debemos saber sobre el aguinaldo por ley
Primero que nada, recordemos el marco normativo que regula esta prestación: la Ley Federal del Trabajo (LFT), en especial el artículo 87. Este indica que el aguinaldo es el derecho de todos los trabajadores subordinados a un patrón, y que debe entregarse de forma anual. Además, es importante saber:
1. ¿Cómo calcular el aguinaldo?
La ley del trabajo señala que el aguinaldo debe equivaler, por lo menos, a quince días del salario de cada trabajador. Claro está, si el trabajador lleva menos de un año con nuestra empresa, recibe una parte proporcional del mismo.
Entonces, ¿cómo calcular el aguinaldo?, primero tomemos el salario mensual de cada empleado, luego procedamos a dividirlo entre 30 (el promedio de días al mes), y multipliquemos la cantidad resultante por 15 (días de salario mínimo). Así obtendremos el monto correspondiente.
2. ¿Cuándo se paga el aguinaldo?
Asimismo, es nuestra obligación depositar la suma correcta de aguinaldo a tiempo de acuerdo con lo indicado por la ley, es decir, antes del día 20 de diciembre del año en curso.
3. ¿Qué pasa si no se paga correctamente?
De no ser la suma adecuada o no recibir el aguinaldo a tiempo, el trabajador tiene derecho a dirigirse a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), y presentar una queja.
Como resultado, nuestra empresa podría recibir una multa de parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), pues habría incumplido con sus obligaciones como patrón.
¿Y qué hay de la iniciativa aguinaldo digno?
Hablemos ahora de la iniciativa Aguinaldo Digno. Este año, desde el Senado de la República, se propuso una reforma al artículo 87 de la LFT.
La iniciativa Aguinaldo Digno plantea aumentar los días que deben entregarse en concepto de aguinaldo, pasando del actual monto equivalente a 15 días de salario, a un monto que contemple 30 días de salario como mínimo de aguinaldo.
Este posible cambio en la legislación todavía se está discutiendo, aunque vale tenerla en la mira considerando nuestro rol de empleadores, ya sea para este año o para los próximos.
Cumplamos con los lineamientos del aguinaldo por ley
Ahora que tenemos presente cómo y cuándo se paga el aguinaldo, queda evidenciada la necesidad de gestionar este pago de modo adecuado, para tener trabajadores felices, productivos y no exponernos a multas.
Sabiendo esto, consideremos apoyarnos en las soluciones tales como Sistema TRESS y Revolution en la nube, debido a su capacidad para automatizar procesos tales como el cálculo de prenómina, nómina y por supuesto, la asignación de paquetes de prestaciones para cada trabajador.
Gracias a este, podremos calcular el aguinaldo que le corresponde a cada uno de nuestros colaboradores, según el periodo de antigüedad que lleven en la empresa y su sueldo, de manera correcta para entregar esta prestación en tiempo y forma.
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