Damos inicio a un nuevo año, por eso te compartimos algunas precauciones que debes considerar este primer mes para cumplir correctamente con la nómina de tus colaboradores.
1.- Con la ayuda de nuestra solución de nómina podemos obtener un reporte de los trabajadores que perciben un salario diario inferior a los nuevos salarios mínimos, por lo que tendremos que actualizar ese salario diario nominal para que, a partir de la fecha de iniciación de su vigencia, ese sea su nuevo salario a percibir.
Consulta el aumento al salario mínimo 2023 aquí.
2.- Derivado de la reforma laboral del 27 de diciembre de 2022, los periodos vacacionales de los trabajadores sufrieron un cambio, así que los que cumplen años de servicio en la empresa en 2023, gozarán de los días que señala el decreto que modificó al artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
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3.- Ahora bien, en cuanto al seguro social, será necesario ajustar el factor de integración del salario base de cotización (SBC), ya que, por haberse modificado los días de vacaciones, este cambia.
Ejemplo:
Factor de integración 2022 = 1.0452.
Factor de integración 2023 = 1.0493.
¿SBC es igual a SDI? Conoce sus diferencias aquí.
4.- El SAT, publicó en el diario oficial de la federación del 27 de diciembre 2022, la resolución miscelánea para 2023, en donde se nos informó de las nuevas tablas para el cálculo del impuesto sobre la renta a los salarios.
5.- En diciembre del 2020 se reformó la Ley del seguro social (LSS), sobre la cuota patronal de aportaciones al seguro de cesantía y vejez (CyV). El propósito era para utilizar una tabla de pagos relacionados con el nivel de ingresos de los trabajadores, pero como trae una discrepancia, habrá que esperar una publicación oficial del IMSS relacionada con la corrección a este error.
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*En cuanto a los descuentos a trabajadores de esta rama de seguro de CyV, no hay cambio alguno en nuestra nómina, por lo que se puede calcular sin ningún contratiempo.
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